管理部門

管理部門

経理

経理は債権・債務の管理や現金預金の出納・手形関連業務等の資金管理から単体・連結決算の業績報告や税務申告・納付等に至るまで、様々な業務を担っています。
有価証券報告書や財務諸表を作成し会社業績を外部に開示する業務は、会社と株主・投資家等のステークホルダーを繋ぐ重要な仕事です。

経営企画

天馬グループの企業競争力を高め、経営目標を実現させるべく、以下の役割を担っています。

  • ①経営計画の策定
    中期計画策定、予算策定、予算実績管理、経営者の意思決定のための資料作成
  • ②情報の収集・伝達(共有)
    本社各部署及び各工場を横軸で繋ぐ役割としての、情報の収集・伝達(共有)
  • ③特命事項対応・サポート
    M&Aを含む新規案件・特命事項への対応や、それに対するサポート

子会社管理

天馬グループ各社間の連携をより強固なものとし、グループ運営体制の強化、さらなる天馬グループの価値向上を図るべく、以下の役割を担っています。

  • ①グループ各社の収益コントロール
  • ②国内外の子会社の統括窓口
  • ③グループ間各社及びグループ各社と本社部門との調整業務

システム企画

海外拠点を含む天馬グループ全体の情報処理システム構築を企画し、最適化を図ります。
また、社内の様々な業務のシステム化について企画立案から開発・導入、運用までの全てを担当して、業務効率の改善に携わります。

総務

総務は会社全体の組織運営が円滑に行われるよう、様々な仕事に携わっています。
株主総会・取締役会の運営や株式に関する業務、契約書・規程の管理など、法律に則った業務は重要な仕事です。
社内のインフラ整備など、他部署が効率的に業務を行えるようサポートする”縁の下”のような役割もあります。
また、会社のイメージアップのための情報開示など、社内外の広報も総務が担当しています。

人事

入社から退職まで、「社員=ヒト」に関わる仕事全般を担当します。
変化する業務環境に対応した人事制度の策定・企画、会社の戦力アップに向けた採用・人事異動、社員の能力向上を目指した教育・資格取得奨励、更には社員が働きやすいよう福利厚生の企画運営など、業務内容は多岐に渡ります。

マイナビ2018

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